近期，我省在乡镇党委换届工作中，牢固树立战略眼光和前瞻思维，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为基础性、战略性工作来抓，一大批优秀年轻干部得以脱颖而出，走上乡镇重要领导岗位。
    “加大培养选拔优秀年轻干部力度”，是党的十八大提出的一项重大任务，关系到党的事业传承和建设美好安徽任务落实。但现实中，年轻干部的培养选拔在备受关注的同时，也面临极大的挑战和制约。作为一名长期从事党务工作的老同志，笔者以为：在年轻干部成长的道路上至少有三只“拦路虎”：一是论资排辈，二是求全责备，三是平衡照顾。三者之间，彼此关联、互为影响，逐步演变为年轻干部培养的制度文化，一定程度上左右了组织人事部门对年轻干部培养选拔的路径安排，影响到社会公众对年轻干部的预知预判，也直接关乎年轻干部对自身“进退留转”的人生选择。
    要打通年轻干部快速成长的通道，关键是要破除“拦路虎”，释放制度文化改革的活力。培养选拔优秀年轻干部，组织人事部门责无旁贷，关键是要善发现、会使用、敢使用；对年轻干部来说，则是要做好日常储备、加强自身修炼、做到厚积薄发；对社会公众而言，关键是要多一些宽容、理解和支持。组织人事部门一方面要拓宽视野，多角度去发现优秀年轻干部，看准了就大胆使用，不唯资历、经验和身份；另一方面，要坚持公道正派，严格标准、条件和程序，杜绝“选择性提拔”“量身提拔”和“带病提拔”，在减少质疑中增强公信。对年轻干部而言，重点是要提升能力、增强修为、砥砺品质，以自己的实际行动服务人民、回报社会、感恩组织；尤其是要摈弃急功近利、虚荣浮夸、唯上唯虚、心浮气躁等不良行为，以积极的“正能量”抵消多数年轻人共有的“负效应”。
    这次我省乡镇党委换届，对乡镇党委班子年龄结构上的“硬约束”，对民主推荐、民主测评、民主评议、面上谈话、实绩分析等“苛要求”，尤其是首次对“大学生村官”这个年轻的群体进入党委班子有了“强制性规定”，既打通了年轻干部成长道路上的“拦路虎”，也通过制度、程序的保障，确保了年轻干部综合素质和能力。同时，通过主流媒体的宣传，营造了良好的舆论氛围，为年轻干部健康快速成长奠定了基础。作为一名党务工作者，为在乡镇党委换届中能破除“拦路虎”，大胆选拔使用年轻干部点赞。（宁国市纪委常委、党风室主任    胡正平）